Wanneer kies je voor supervisie?

Wat werkt beter dan het lezen van concrete voorbeeldsituaties? Niets natuurlijk! Neem de onderstaande situaties door en kijk of er gelijkenissen zijn met jouw situatie. Twijfel je? Neem dan vrijblijvend contact met me op.

Concrete voorbeeldsituaties vanuit het gezichtspunt van de professional

  • Je hebt een nieuwe baan en je wilt ondersteuning in het vinden van je draai.
  • Je loopt tegen een persoonlijk thema aan, dat in de weg staat in jouw professionele handelen (zie uitleg thema’s).
  • In je werk staat jouw persoonlijk handelen centraal en is bovendien cruciaal voor de gevolgen. Zicht hebben op jouw functioneren is daarom een vereiste.
  • Je bent (bijna) overspannen of hebt (bijna) een burn-out; wat gebeurde er en hoe ga je verder?
  • Je wilt onderzoeken wat je volgende passende carrièrestap is.
  • Je voelt de behoefte om jezelf professioneel eens goed tegen het licht te houden en roestige patronen en blinde vlekken aan te pakken.


Concrete voorbeeldsituaties vanuit organisatiestrategie

  • Het groeien en bloeien van medewerkers levert de organisatie enthousiaste en lerende mensen op. Naast lagere ziekteverzuimcijfers en een lager verloopt, leidt het daarnaast tot betere en hogere prestaties van de professionals.
  • Medewerkers die geleerd hebben te leren, zijn in staat het concept zelforganisatie of zelfsturing toe te passen. Dit levert een dynamische en verantwoordelijke professional op.
  • Kennisdeling, professionaliteit en kwaliteit staan hoog op de beleidsagenda. Medewerkers leveren binnen de organisatie het product of de dienst in interactie met anderen.


Wil je meer weten of jouw leervraag bij supervisie past? Lees dan hier verder!

Reactie plaatsen